Methode

Zwölf Punkte Ineffizienz, fünf Monate, 258.000 Zustellungen.

2019 habe ich keine Anlageportfolios betrachtet. Ich habe auf Fracht geschaut, die im Lager stand, während die Unternehmensleitung mitten in einer Fusion Ergebnisse einforderte. Was ich dort getan habe, wurde zu meiner MBA-Abschlussarbeit an der USP/Esalq (Universität São Paulo). Es ist dieselbe Denkweise, die ich heute anwende, wenn jemand sein eigenes Finanzleben vor mir ausbreitet.

  • 19% → 7%Monatliche Ineffizienz, März bis August 2019
  • 258.000Analysierte Zustellungen im Großraum São Paulo
  • 6.511 → 2.120Liegengebliebene Sendungen pro Monat, Rückgang um 67%
  • 28 → 7Mitarbeitende im Kontrollbereich nach der Neugestaltung

Monatliche Ineffizienz der Zustellungen — Januar bis August 2019

Liegengebliebene Sendungen im Verhältnis zu allen Zustellversuchen, Großraum São Paulo.

Monatliche Ineffizienz der Zustellungen, Januar bis August 2019 Anteil liegengebliebener Sendungen an allen Zustellversuchen. Steigt von 15% im Januar auf den Höchstwert von 19% im März, als das Projekt angewendet wurde, und sinkt bis August auf 7%. Das Ziel des Unternehmens lag bei 10%. 0% 5% 10% 15% 20% Nach dem Projekt Jan/2019 — 15% Ineffizienz · 4.961 liegengebliebene Sendungen bei 32.830 Zustellversuchen Jan Feb/2019 — 17% Ineffizienz · 5.136 liegengebliebene Sendungen bei 30.424 Zustellversuchen Feb Mär/2019 — 19% Ineffizienz · 6.511 liegengebliebene Sendungen bei 33.777 Zustellversuchen Mär Apr/2019 — 13% Ineffizienz · 4.767 liegengebliebene Sendungen bei 35.549 Zustellversuchen Apr Mai/2019 — 11% Ineffizienz · 3.838 liegengebliebene Sendungen bei 35.167 Zustellversuchen Mai Jun/2019 — 12% Ineffizienz · 3.443 liegengebliebene Sendungen bei 28.743 Zustellversuchen Jun Jul/2019 — 8% Ineffizienz · 2.610 liegengebliebene Sendungen bei 32.072 Zustellversuchen Jul Aug/2019 — 7% Ineffizienz · 2.120 liegengebliebene Sendungen bei 30.261 Zustellversuchen Aug 19% 7% Ziel des Unternehmens: 10%
Über dem Ziel Unter dem Ziel Ziel des Unternehmens (10%)
Daten als Tabelle anzeigen
MonatZustellversucheLiegengebliebene SendungenIneffizienz
Januar32.8304.96115%
Februar30.4245.13617%
März33.7776.51119%
April35.5494.76713%
Mai35.1673.83811%
Juni28.7433.44312%
Juli32.0722.6108%
August30.2612.1207%

Quelle: Betriebsdaten aus dem TMS (Transportmanagementsystem) des Transportunternehmens, zusammengestellt in der Abschlussarbeit „Reestruturação da área de Controle de Operações para implantação de Projeto de Redução de Ineficiência através do Gerenciamento de Cargas Paradas“ (Neugestaltung des Bereichs Operations-Kontrolle zur Einführung eines Projekts zur Senkung der Ineffizienz durch das Management liegengebliebener Sendungen), MBA in Projektmanagement, USP/Esalq (Pecege), 2020.

Was damals geschah

  • Das Unternehmen war aus dem Kauf von vier brasilianischen Transportunternehmen entstanden. Vier Kulturen, vier Arbeitsweisen, ein einziges System. Niemand hatte nach der Fusion den Prozess neu gestaltet.
  • Das interne Ziel für die Ineffizienz lag bei 10%. Im Januar standen wir bei 15%. Im März bei 19%: fast das Doppelte des Ziels, und die Kurve stieg weiter.
  • Achtundzwanzig Personen im Kontrollbereich, jede mit einem so weiten Aufgabenfeld, dass die Bearbeitung liegengebliebener Sendungen — genau das, was die Kundenbeschwerden auslöste — zur letzten Aufgabe des Tages wurde. Wenn der Tag dafür überhaupt reichte.
  • Kontrolle, Klärung und Lager tauschten E-Mails aus, statt miteinander zu sprechen. Jeder Bereich war zur Insel geworden, und die Antwort, die eine Zustellung gerettet hätte, kam nach deren Frist.

Was ich getan habe

Ich habe gefragt, bevor ich entschieden habe

Bevor ich das Organigramm angefasst habe, habe ich mit den elf Personen, die die Arbeit täglich machten, einen Fragebogen mit 26 Fragen durchgeführt: Was blockiert, wo kommt man sich in die Quere, wo hakt die Kommunikation. Das erste Treffen war angespannt und voller gegenseitiger Vorwürfe. Es war auch das nützlichste: Die Landkarte der Probleme entstand dort, nicht in einer Unternehmensberatung.

Ich habe große Aufgaben in kleine zerlegt

Ein zu weites Aufgabenfeld ist kein Zeichen für ein vielseitiges Team. Es ist ein Zeichen für schlecht definierte Prioritäten. Ich habe die Funktionen in kleinere Blöcke neu geschnitten: eine verantwortliche Person nur für die Terminvergabe, vier für reibungslos laufende Sendungen, ein Analyst ausschließlich für die Kennzahlen. Jede Person bekam einen Zuschnitt, der in einen Arbeitstag passte.

Ich habe ein Team geschaffen, das sich nur um das kümmerte, was schiefging

Sechs Personen wechselten aus dem Kontrollbereich in eine Zelle, die sich ausschließlich um liegengebliebene Sendungen kümmerte, ohne jede andere Aufgabe, die um Aufmerksamkeit konkurrierte. Und diese Zelle zog physisch in die Nähe des Lagers: Sie sahen nun durchs Fenster, wie der Lkw mit der Fracht zurückkam, die nicht angenommen worden war. Distanz zwischen denen, die entscheiden, und denen, die ausführen, kostet Geld. Dort war der Preis in der Kennzahl zu sehen.

Ich habe den Mittelsmann aus dem Kundengespräch genommen

Früher lief jede gescheiterte Zustellung über den Vertrieb, bis sie beim Absender ankam. Ich habe den Mittelsmann gestrichen: Die Klärungszelle sprach nun direkt mit demjenigen, der die Fracht aufgegeben hatte. Der Vertrieb konnte wieder verkaufen, die Klärung wurde schneller, und die Ware hörte auf, im Lager zu altern, während sie auf die Antwort auf eine E-Mail wartete.

Ich habe jeden Tag gemessen, nicht jeden Monat

Die Servicelevel-Kennzahl wurde täglich vom Team und von der Leitung erhoben und gelesen, statt am Monatsende abgeschlossen zu werden, wenn sich nichts mehr korrigieren lässt. Dadurch konnten wir die Kurve im April drehen sehen, drei Wochen nach Projektstart, und nicht erst im Juli.

Was das mit Ihrem Geld zu tun hat

Die Frage, die ich in jenem Lager gestellt habe, lautete: Wo klemmt der Prozess, was kostet das pro Monat, und welche eine Änderung bewegt die Zahl? Es ist dieselbe Frage, die ich stelle, wenn ein Unternehmer vor mir seine Struktur offenlegt.

Ein Unternehmen, das exportiert und teures Betriebskapital in Real trägt, hat eine Fehlanpassung, kein Anlageproblem. Eine Familie mit sieben Produkten bei vier Instituten und ohne konsolidierten Überblick hat ein Kontrollproblem, kein Renditeproblem. In beiden Fällen gilt: Das Produkt anzufassen, bevor man den Ablauf verstanden hat, ist wie ein Lieferantenwechsel, ohne den Prozess anzusehen: Manchmal wird es besser, selten ist das Problem gelöst.

Deshalb bin ich auf diese Seite gewechselt. Die Sorgfalt ist dieselbe. Geändert hat sich der Gegenstand.

Was diese Fallstudie nicht ist

Dies ist eine Studie über logistische Abläufe, keine über Geldanlage. Sie steht nicht für, deutet nicht an und prognostiziert kein finanzielles Ergebnis bei Anlagen, und zwischen einer operativen Kennzahl und der Rendite eines Portfolios ist keine Übertragung möglich. Sie steht aus einem einzigen Grund hier: zu zeigen, wie ich ein Problem bearbeite, bevor ich mich dazu äußere. Geldanlagen sind mit Risiken verbunden, und vergangene Renditen sind keine Garantie für künftige Renditen.

Bringen Sie Ihre Zahl mit, nicht Ihre Zweifel

Wenn Sie ein Unternehmen oder ein Vermögen mit verstreuten Teilen haben, beginnen Sie mit dem, was sich messen lässt: was hereinkommt, was hinausgeht und was stillsteht. In einem kostenlosen Diagnosegespräch erstellen wir diese Landkarte gemeinsam.