Ich habe gefragt, bevor ich entschieden habe
Bevor ich das Organigramm angefasst habe, habe ich mit den elf Personen, die die Arbeit täglich machten, einen Fragebogen mit 26 Fragen durchgeführt: Was blockiert, wo kommt man sich in die Quere, wo hakt die Kommunikation. Das erste Treffen war angespannt und voller gegenseitiger Vorwürfe. Es war auch das nützlichste: Die Landkarte der Probleme entstand dort, nicht in einer Unternehmensberatung.