Pregunté antes de decidir
Antes de tocar el organigrama, apliqué un cuestionario de 26 preguntas a las once personas que hacían el trabajo todos los días: qué se traba, qué se pisa, dónde falla la comunicación. La primera reunión fue tensa y llena de acusaciones cruzadas. Fue también la más útil: el mapa de los problemas salió de ahí, no de una consultora.
Dividí las tareas grandes en tareas pequeñas
Un alcance demasiado amplio no es señal de un equipo polivalente. Es señal de prioridades mal definidas. Rediseñé las funciones en bloques más pequeños: un responsable solo para la programación de entregas, cuatro para carga sin problemas, un analista dedicado a indicadores. Cada persona pasó a tener un recorte que cabía en la jornada de trabajo.
Creé un equipo que solo se ocupaba de lo que salía mal
Seis personas salieron de control y formaron una célula dedicada exclusivamente a la carga detenida, sin ninguna otra tarea compitiendo por su atención. Y esa célula se mudó físicamente junto al almacén: pasaron a ver por la ventana el camión volviendo con la carga que no entró. La distancia entre quien decide y quien ejecuta cuesta dinero. Allí se podía ver el costo en el indicador.
Saqué al intermediario de la conversación con el cliente
Antes, cada entrega fallida pasaba por el área comercial hasta llegar al remitente. Corté al intermediario: la célula de resolución pasó a hablar directamente con quien despachó la carga. Comercial volvió a vender, resolución ganó velocidad, y la mercadería dejó de envejecer en el almacén esperando que respondieran un correo.
Medí todos los días, no todos los meses
El indicador de nivel de servicio pasó a calcularse y leerse a diario por el equipo y la gerencia, en vez de cerrarse a fin de mes, cuando ya no se puede corregir nada. Eso fue lo que permitió ver cómo la curva giraba en abril, tres semanas después de aplicar el proyecto, y no en julio.